Käyn mahdollisuuksien mukaan tutustumassa sijaishuollon yksiköihin ja toimijoihin, jotka ovat valmiita jakamaan onnistumisiaan, sillä onnistuminen innostaa ja ruokkii lisää onnistumisia. Uskon vakaasti, että yhdessä jaetut uskomukset sijaishuollon kyvykkyydestä tukevat meitä tavoitteeseen pääsemisessä – eli toimivan sijaishuollon takaamisesta kaikille lapsille ja nuorille. Näillä käynneillä saan kuulla sijaishuollon onnistumisia ja toimivia käytänteitä. Kertomukseni sijaishuollon yksiköistä ja toimijoista ovat aina siis omaa tulkintaani ja värittyneet vierailukokemukseni kautta. Tämä tutustumiskäynti oli poikkeuksellinen, sillä pääsin tutustumaan toimintaan, joka ei ole vielä käynnistynyt.
Pääsin tutustumaan Lastenkoti Valoon, joka on 6-paikkainen erityistason yksikkö Vihdin Ojakkalassa. Valo tarjoaa erityistason ympärivuorokautista sijaishuoltoa kehitysvammaisille sekä autisminkirjoon kuuluville lapsille ja nuorille. Vastassa kauniin Enäjärven rannalla minua olivat Lastenkoti Valon perustaja Sohvi Nurmi, sekä kehitysvammatyössä rauhallisella työotteella toimiva Vilho-koira.
”Kehitysvammaiset lapset ja nuoret ovat minulle tärkeä kohderyhmä ja olen heidän parissa kotonani. Olen ollut sijaishuollossa kehitysvammaisten lasten ja nuorten parissa töissä jo useamman vuoden ajan. Kokemukseni kautta olen huomannut, kuinka tärkeää on tarjota heille mahdollisuus elää tavallista elämää ja olla osana yhteisöä.”
Lastenkoti Valon rakennuksella ja pihapiirillä on historiaa sijaishuollon nuorten parissa. Tilat ovat toimineet Hyvölän lastenkodin kesäkotina vuodesta 1925. Myöhemmin kesäkoti on ollut koko Helsingin kaupungin lastensuojelukentän käytössä. Helsingin kaupunki sai kesähuvilan käyttöönsä yksityisen pariskunnan lahjoituksena. Päärakennus on 1920-luvun hirsihuvila. Pihapiiriin kuuluu myös rantasauna ja muita rakennuksia. Kaupunki on myynyt kiinteistön vuonna 2015 yksityiseen asuinkäyttöön. Tällöin kiinteistössä on tehty mittavat saneeraukset. Nyt hirsihuvilalla on tehty muutostöitä, jotka vastaavat nykyaikaisen sijaishuoltoyksikön tarpeita.
Lastenkoti Valon puitteet mahdollistavat monenlaisen toiminnallisen tekemisen, kuten saunomisen rantasaunalla, eläinten hoidon ja kokkailun yhteisessä kauniissa keittiössä. Pihasta pääsee suoraan metsään retkelle tai Vilho-koiraa ulkoiluttamaan. Sohvi näytti minulle tilan, josta on tarkoitus rakentaa rentoutushuone, joka mahdollistaa lapsille rauhallisen hetken rentoutua. Moni huone oli vielä kalustamatta ja sain kuulla huoneiden odottavan vielä tulevan kasvatustiimin ja lasten mielipiteitä tilojen käytöstä. Lastenkoti Valon remontti on viimeistelyä vaille valmis ja talossa on selvästi otettu huomioon kodinomaisuus ja se, että siellä on tarkoitus elää ihan tavallista arkea yhdessä lasten kanssa. Myös turvallisuuteen liittyvät asiat oli otettu huomioon.
”Yksi tärkeä osa lapsen normaalia elämää on harrastaminen. Meillä on tavoitteena saada liikuntasalivuoro lähikoululta ja kutsua mukaan myös muita paikallisia lapsia. Näin meille sijoitetuilla lapsilla on mahdollisuus saada kavereita ja tulla osaksi yhteisöä. Lapset tarvitsevat myös yksilöllistä huomiota ja tukea kehityksessään. Jokaisella lapsella on erilainen tuen tarve ja valmiudet, ja siksi heidät tulee kohdata yksilöinä. On tärkeää nähdä jokainen lapsi persoonana, ei pelkästään kehitysvamma-diagnoosin kautta.”
”Iso osa tiimistä on jo palkattu. Meillä on vankka autismin kirjon ja vammaistyön osaaminen. Kaikilla työntekijöillämme on myös neuropsykiatrista osaamista ja yksikössämme työskentelee lisäksi neuropsykiatrinen valmentaja. Minulle on tärkeää olla työnantaja, joka mahdollistaa oman osaamisen kehittämisen. Meille on varattuna etenkin toiminnan aloitusvaiheessa koulutusta ja lisäksi aikaa työyhteisövalmentajan kanssa. Ajattelen, että tiimin osaamiseen kannattaa panostaa. Laadukkaasta työstä maksetaan laatulisää."
”Aidon kohtaamisen ja kommunikaation merkitys korostuu työssämme, sillä kehitysvammaiset lapset voivat tarvita erilaisia tapoja ilmaista itseään ja ymmärtää ympärillä olevia asioita. Henkilökunnan tulee osata huomioida nämä erityistarpeet ja tarjota tarvittavaa tukea ja ohjausta kommunikoinnin suhteen. Meillä henkilökunnalla on vankka osaaminen vaihtoehtoisten kommunikointivälineiden käytöstä. Niitä hyödyntäen yhdessä lapsen kanssa löydämme tavan, jolla lapsi saa oman äänensä kuuluviin. Meillä saa myös kokeilla rajoja ja näyttää tunteita. Se kuuluu elämään.”
”Arvomme ovat osallisuus, voimavaralähtöinen työskentely ja turvallinen arki. Uskomme, että erilaisuus on rikkaus meillä kaikilla ja jokainen meistä on oman elämän päätöksentekijä."
Juttelimme Sohvin kanssa pitkään ja minulle jäi kokemus siitä, että hän haluaa olla muuttamassa sijaishuollossa asuvien kehitysvammaisten lasten oloja ja saada heidän äänensä kuuluviin. Sohvin lämmin ja välitön läsnäolo välittyy varmasti myös kasvatustiimiin ja lapsiin, jotka saavat asua Lastenkoti Valossa. Sohvi kertoo odottavansa eniten kesää, jolloin talo on jo toivottavasti täynnä elämää. Lisäksi hän odottaa työntekijöiden ja lasten hymyjä yhteisessä arjessa.
”Eri alojen ammattilaiset eivät tunne riittävän hyvin toistensa toimintaa. Sijaishuollon sosiaalityöntekijöillä on harvoin kehitysvammapuolen ammattilaista työparina tai edes verkostossa. Se on ongelma kun puhutaan kehitysvammaisten lasten ja nuorten oikeuksien toteutumisesta. Meillä sijaishuollossa onkin iso vastuu lasten ja nuorten oikeuksien toteutumisessa.”
Kiitos Sohvi Nurmi, että sain tulla vierailemaan kauniissa yksikössänne ja sain kuulla suunnitelmianne. Toivottavasti teidät löydetään pian ja saatte talon täyteen sitä ihan tavallista elämää, josta puhuimme.
Lastenkoti Valoon voi tutustua tarkemmin heidän verkkosivuillaan. Heidät löytää myös instagamista @ainutlaatuinen_lapsuus_oy.
Toimintaan ja työntekijöihin voi tutustusa myös paikan päällä torstaina 23.3.2023. klo 10-18. osoitteessa Tervalammentie 900, 03250 Ojakkala
Lisätietoja saat yksikönjohtaja Sohvi Nurmelta numerosta 050 302 7991. Ilmoittautumiset 22.3 mennessä sähköpostitse: sohvi.nurmi@ainutlaatuinenlapsuus.fi.
Lastenkoti Valon vahvuudet
Johtaminen. Sohvi on käyttänyt paljon aikaa toiminnan käynnistämiseen ja suuntaviivojen luomiseen.
Sohvilla on kokemusta johtamisesta ja se näkyy mm. suunnitelmallisuutena ja kunnioittavana puheena omasta tulevasta tiimistään.
Osaaminen. Työpaikalla tuetaan henkilökunnan koultusta. Tiimillä on paljon osaamista autismikirjon
häiriöistä ja kehitysvammatyöstä. Henkilökunnalla on vankka osaaminen vaihtoehtoisten kommunikointivälineiden käytöstä.
Työote. Voimavarakeskeisyys nousee vahvasti esiin toiminnan suunnittelussa toiminnan sisällöistä, joista
sain kuulla. Osallisuus ja lasten osallistaminen toiminnan suunnittelussa nousi esiin.
Yksilöllisyys. Lastenkoti Valossa nähdään, että jokainen heille sijoitettu lapsi on yksilö, jolla on oma persoonallisuus, mieltymykset, tarpeet ja tavoitteet.
Eläimet. Valloittava ja maailman rauhallisin Vilho-koira, sekä kesälampaat tuovat varmasti paljon iloa Lastenkoti Valon lapsille- ja nuorille, sekä siellä työskenteleville aikuisille.
Kirjoittaja:
Jenny Poutiainen
Sijaishuollon kouluttaja & kehittäjä
Vetovoimaksi Oy
Ohjaaaja uran alussa?
Olen rakentanut koulutuksen, jonka avulla toivon auttavani työnyhteisöjä henkilökunnan pysyvyyden lisäämisessä ja samalla haluan auttaa lastensuojelun laitoshoidon uusia työntekijöitä pääsemään turvallisesti alkuun. Koulutus kantaa niemeä Lastenkodin ohjaajan ABC — Koulutus uudelle työntekijälle. Koulutus on tarkoitettu ohjaajalle, joka on työskennellyt sijaishuollossa alle vuoden tai muuten vain kaipaa kertausta koulutuksessa käsiteltäviin asioihin. Tavoitteena on, että koulutuksen jälkeen ohjaaja ymmärtää sijaishuollon tehtävät ja on tutustunut sijaishuollon asiakkaisiin tilastojen valossa. Koulutus on käytännönläheinen ja sen tehtävä on antaa ohjaajalle valmiuksia toimia vaativassa ohjaajan tehtävässään niin, että se takaa lastensuojelulain ja sijaishuollon laatukriteerien toteutumisen tavallisessa sijaishuollon arjessa.
Kaksipäiväisen koulutuksen aikana käydään läpi sijaishuollon tehtävät ja kuntouttavan arjen elementit. Kerron lapsen oikeuksista ja osallisuudesta sijaishuollon aikana, sekä annan näkökulmia vuorovaikutukseen ja traumatietoiseen kohtaamiseen. Lisäksi teemoja ovat rajoitustoimenpiteiden käyttö ja ohjaustyön menetelmäosaaminen. Tavoitteena on, että koulutuksen aikana työntekijä oppii olemaan aktiivinen toimija eettisesti kestävän sijaishuollon rakentamisessa. Koulutuspäivistä saa mukaan näkökulmia vuorovaikutukseen ja ristiriitatilanteiden rakentavaan käsittelyyn, sekä oman toiminnan reflektointiin. Haluan antaa uusille työtekijöille käyttöön välineitä ohjaajuuteen, jossa arvostus, inhimillisyys ja empatia korostuvat.
Koulutuksesta voi lukea lisää TÄSTÄ.
Tarjous!
Kesän koulutukset 1.6.-31.7.2023 159€ tai 89€/hlö sis. alv. 24% >> 1.8. alkaen 159€ tai 89€/hlö +alv. 24%
Teini-ikäiset sijaishuollossa – mikä toimii?
Tervetuloa Teini-ikäiset sijaishuollossa -koulutukseen, joka tarjoaa sinulle ajantasaista tietoa sekä käytännön vinkkejä nuorten kohtaamiseen sijaishuollon laitoshoidossa. Koulutuksen aikana käsitellään nuoruuden ikävaihetta, haastavasti käyttäytyviä nuoria, positiivista vuorovaikutusta sekä omaa jaksamista haastavassa vuorovaikutustyössä.
Tavoitteena on vahvistaa sijaishuollon nuorten parissa tekevien ohjaajien valmiuksia työskennellä nuorten ja heidän lähipiirinsä kanssa. Koulutuksen sisällöt auttavat sinua ymmärtämään teini-ikäisten kehitysvaihetta, haastavan käytöksen taustalla olevia syitä ja antavat sinulle keinoja toimia positiivisen vuorovaikutuksen kautta. Saat myös työkaluja oman jaksamisesi tukemiseen haastavassa vuorovaikutustyössä.
Koulutus on suunniteltu erityisesti sijaishuollon yksiköissä työskenteleville ammattilaisille. Koulutus toteutetaan verkossa, joten voit osallistua missä tahansa ja milloin tahansa, kun sinulle sopii. Koulutus on tiivis kuuden tunnin paketti tietoa ja käytännön vinkkejä, jotka auttavat sinua työssäsi nuorten parissa.
Ilmoittautuminen on alkanut ja verkkokoulutus aukeaa 1.6.2023.
Ilmoittaudu mukaan tästä.
Tarjous!
Kesän koulutukset 1.6.-31.7.2023 89€/hlö (sis. alv. 24%) >>1.8. alkaen 89€/hlö +alv. 24%
Comments