Lastensuojelulain uudistus 1. vaihe – verkkokoulutus tarjoaa lastensuojelun ammattilaisille selkeän ja ajantasaisen kokonaiskuvan 1.10.2026 voimaan tulevista lakimuutoksista. Koulutus auttaa hahmottamaan uudistuksen keskeiset sisällöt, tutustumaan omaa työtä koskeviin lakimuutoksiin sekä ymmärtämään, miten lastensuojelulainsäädäntö uudistuu myös jatkossa. Koulutus perustuu hyväksyttyyn lainsäädäntöön ja toimii tukena muutoksiin valmistautumisessa.

Koulutuksen teemat:

• Lastensuojelulainsäädännön ensimmäisen vaiheen keskeiset muutokset

• 1.10.2026 voimaan tulevat lakimuutokset

• Lakimuutokset eri lastensuojelun toimintaympäristöjen näkökulmasta

• Katsaus lastensuojelulainsäädännön uudistuksen seuraavaan vaiheeseen

Tervetuloa mukaan koulutukseen, jossa paneudumme traumaosaamiseen sijaishuollon kontekstissa! Koulutuksen ytimessä on empaattinen lähestymistapa inhimilliseen kärsimykseen sekä pahoinvoinnin juurisyiden ymmärtäminen, olipa kyse sitten asiakkaista tai omasta toiminnastamme.

​

Päivän aikana käsittelemme kiintymyssuhdetrauman syntyä, lapsuusajan haitallisisa (ACE-) kokemuksia, traumatisoituneen lapsen oireilua ja haastavaa käytöstä sekä työntekijässä herääviä tunteita.

 

Koulutuksen teemat antavat konkreettisia työkaluja ja ymmärrystä siihen, miten käsitellä ja tukea traumatisoitunutta lasta sijaishuollon yksikössä.

​

Koulutuksessa paneudumme traumatisoituneen lapsen ja nuoren kohtaamiseen sekä turvallisuuden rakentamiseen sijaishuollon arjessa.

​

Koulutuksen ytimessä on ajatus siitä, että jokainen kohtaaminen voi olla korjaava. Turvallinen, vakaa ja ymmärtävä aikuinen voi omalla toiminnallaan vahvistaa lapsen luottamusta, osallisuutta ja toivoa sekä tukea kuntoutumista osana tavallista arkea.

Koulutus on käytännönläheinen ja sen tarkoitus on antaa ohjaajalle valmiuksia toimia vaativassa ohjaajan tehtävässään niin, että se takaa lastensuojelulain ja sijaishuollon laatukriteerien toteutumisen tavallisessa sijaishuollon arjessa.

​

TEEMAT

• Sijaishuollon tehtävät

• Kuntouttavan arjen elementit

• Rajoitustoimenpiteiden käyttö

• Osallisuus ja lapsen oikeudet

• Vuorovaikutus ja traumatietoinen kohtaaminen

• Ohjaustyön menetelmäosaaminen

Tukea ja työkaluja nuorten päihteidenkäytön ennaltaehkäisyyn ja puheeksi ottoon sijaishuollossa -koulutus antaa sijaishuollon yksikössä työskenteleville ammattilaisille osaamista ja käytännön välineitä nuorten päihteidenkäytön ehkäisemiseen ja käsittelemiseen. Koulutus keskittyy erityisesti sijaishuollossa asuvien nuorten päihteidenkäytön erityispiirteisiin ja tarjoaa osallistujille ymmärrystä päihteiden vaikutuksista, tunnistamisen merkeistä sekä toimiviksi todettuja menetelmiä ja rutiineja, jotka tukevat nuoren päihteettömyyttä.

​

Koulutuksen teemat:

• Sijaishuollossa asuvat nuoret & päihteet nuorten keskuudessa

• Ehkäisevä päihdetyö sijaishuollon yksikössä

• Nuorten kokemuksia päihteistä ja ehkäisevästä päihdetyöstä sijaishuollossa

• Työkaluja päihdekokeilujen kohtaamiseen ja puheeksi ottoon

Roteva -turvakoulutus pohjautuu stressireaktioiden hallintaan, psykologisen turvallisuuden rakentamiseen dialogin avulla ja selkeään toimintaprosessiin.

 

Koulutus tarjoaa tiimillenne selkeän prosessin sekä toimintamallin uhkatilanteen ennaltaehkäisemiseksi ja hoitamiseksi turvallisesti.

​

Koulutuks yhtenäistää ja selkeyttää työpaikan lähestymistapaa haastavien tianteiden ennaltaehkäisyyn ja hoitamiseen.

Tule mukaan verkkokoulutukseemme, jossa keskitymme lapsen sijaishuollossa käytettäviin rajoitustoimenpiteisiin ja niiden asianmukaiseen soveltamiseen. Kurssimme tarjoaa syvällisen tietämyksen lastensuojelulain 11 luvun mukaisista rajoitustoimenpiteistä ja niiden käytännön soveltamisesta.

​

Koulutuksessa korostamme ennakoivien toimintakeinojen merkitystä haastavien tilanteiden hallinnassa ja rajoitustoimenpiteiden tarpeen vähentämisessä. Tavoitteemme on varmistaa, että jokainen lastensuojelulaitoksen työntekijä ymmärtää, kuinka lapsen perusoikeuksia tulee kunnioittaa ja miten rajoitustoimenpiteitä tulee soveltaa lainmukaisesti.

​

Verkkokoulutus avaa rajoitustoimenpiteitä koskevat säännökset selkeästi, helpottaen niiden syvempää ymmärtämistä ja soveltamista käytännössä. Annamme sinulle välineet edistää laadukasta sijaishuoltoa ja varmistaa, että lapsen oikeudet ja hyvinvointi ovat aina etusijalla.

Seksuaalisuus on luonnollinen osa ihmisyyttä – myös sijaishuollossa elävän lapsen tai nuoren elämässä. Seksuaalikasvatus ei ole yksittäisiä keskusteluja tai valistusta, vaan se rakentuu arjen kohtaamisista, turvallisista aikuisista ja siitä, millaisia viestejä lapsi tai nuori saa omasta arvokkuudestaan, oikeuksistaan ja rajoistaan.

​

Koulutus on suunnattu lastensuojelun sijaishuollon työntekijöille, perhekotien ja laitosten henkilöstölle, sekä sosiaalityöntekijöille, jotka työskentelevät lasten ja nuorten kanssa.

Lisää yksikön turvallisuutta Avekki-koulutuksen avulla!

 

Koulutus tarjoaa työntekijöille  välineitä tunnistaa, ennakoida ja hallinnoida uhkia sekä väkivaltatilanteita. Koulutus käsittelee aihetta monesta näkökulmasta: asiakas, henkilöstö, työtiimi sekä koko organisaatio.

 

Osallistujat saavat syvällisen käsityksen siitä, kuinka luoda turvallinen työilmapiiri ja miten Avekki-mallia voidaan hyödyntää omassa työympäristössä.

Koulutuksessa pääset vahvistamaan nepsy- osaamistasi ja peilaamaan arjen vuorovaikutustilanteissa toimimista lasten ja nuorten kanssa.

 

ADHD, autismikirjo ja muut neuropsykiatriset oireyhtymät tunnistetaan jo paremmin, mutta käytännön työkaluja voi olla vaikeaa soveltaa jumittavan tai haastavan käyttäytymisen äärellä. Vankka tietopohja auttaa ymmärtämään eritavoin ilmenevää nepsy- oireilua arjessa.

 

Koulutuksessa sovelletaan ratkaisukeskeisyyden ja kognitiivisen käyttäytymisterapian antia. Kaikki sisällöt pohjautuvat tutkittuun tietoon aivojen ja hermoston toiminnasta.

Työhyvinvointikoulutukset tarjoavat mahdollisuuden oppia ja kasvaa yhdessä. Koulutuksen tarkoitus on herättää yhteistä mielenkiintoa työhyvinvoinnista huolehtimiseen ja suojata työntekijää haastavassa työssään.

​

Kun satsaamme työhyvinvointiin, sijoitamme tulevaisuuteen, jossa jokainen työntekijä voi loistaa omalla panoksellaan. Tämä panostus näkyy taatusti myös lapsissa, joiden kanssa työskentelemme. Työhyvinvoitikoulutukset sopivat niin ammatillisen- kuin henkilökohtaisenkin kasvun alustaksi. Voimme olla parhaimmillamme osa tiimiä silloin, kun olemme tietoisia omista toimintamalleistamme, arvoistamme ja tarpeistamme.